직장 내 괴롭힘 요건과 처벌 사례1 직장 내 괴롭힘 요건과 처벌 사례 : 법적 대응 방법 완벽 정리 [종합법률정보] 직장 내 괴롭힘 요건과 처벌 사례: 법적 대응 방법 완벽 정리근로기준법 기준 요건부터 실제 판례까지, 피해자가 알아야 할 모든 것◈ 직장 내 괴롭힘의 법적 요건2021년 개정된 「근로기준법」 제8조의 2는 직장 내 괴롭힘을 명시적으로 금지하고 있습니다. 괴롭힘으로 인정되기 위한 3가지 요건은 다음과 같습니다.1. 사용자 또는 근로자 관계상사, 동료, 하청업체 직원 등 직장 내 모든 관계에서 발생한 행위.단, 고객이나 거래처 직원의 괴롭힘은 해당되지 않음.2. 업무 관계에서의 우위 이용직급, 연령, 성별, 학력 등을 이용해 상대방을 통제하려는 의도가 있어야 함.예시: "내가 너의 상사니까 내 말대로 해"라며 업무와 무관한 지시를 내리는 경우.3. 신체적·정신적 고통 유발 행위 ◆ 구체적 유형 :폭언, 욕설.. 2025. 12. 3. 이전 1 다음
