직장 내 성희롱 성추행1 직장 내 성희롱·성추행 인정 요건과 사례 분석 : 법적 기준과 현실적 대응법 [종합법률정보] 피해자의 권리 보호와 가해자 처벌을 위한 핵심 포인트◈ 직장 내 성희롱 vs 성추행 : 법적 정의와 차이점◆ 성희롱 :「남녀고용평등법」에 따라 직장 내 지위 또는 업무 관련성을 이용해 성적 언동으로 피해자에게 굴욕감·혐오감을 주거나 고용상 불이익을 주는 행위.예 : 외모 평가, 음란한 농담, 신체 접촉 시도 등. ◆ 성추행 : 성희롱 중 신체적 접촉이나 폭행·협박이 동반된 경우로, 형사처벌 대상이 됨.예 : 어깨동무, 허리 두드리기, 강제로 키스하려는 행위 등.◈ 성희롱·성추행 인정 요건법적으로 인정받기 위해 반드시 충족되어야 하는 4가지 핵심 요건: 1. 직장 내 지위 또는 업무 관련성상사·동료가 업무 중 또는 회식 자리에서 발생한 행위.예시: 팀장이 회의에서 부하 직원에게 성적인 발언.2. 피해자의 .. 2025. 12. 9. 이전 1 다음
