직장 내 성희롱 조사 법적 기한 2주1 성차별적 조직 문화 개선을 위한 조직 리더의 역할 [종합법률정보] 직장 내 성차별은 조직의 생산성과 직결되는 심각한 문제입니다. 조직 리더는 단순히 규정을 준수하는 것을 넘어, 성평등 문화를 선도하고 유지하는 주체로서 적극적인 역할을 수행해야 합니다. 「남녀고용평등법」과 「근로기준법」을 기반으로 한 구체적인 실행 방안을 소개합니다.◈ 조직 리더의 3대 핵심 역할1. 성평등 정책 수립 및 실행 ◆ 법적 근거 :「남녀고용평등법」 제13조 (성희롱 예방 교육 의무화), 제14조 (신고자 보호 및 조사 의무). ◆ 실행 방안 :연간 계획 수립: 성평등 목표 설정 (예: 여성 관리자 비율 30% 달성).정책 문서화: 성희롱 예방, 신고 처리 절차, 피해자 지원 방안을 명시한 내부 규정 제정.2. 조직 문화 혁신 주도 ◆ 법적 근거 : 「근로기준법」 제76조의 2 (직장 내 괴.. 2025. 12. 15. 이전 1 다음
