고용노동부 직장 내 성희롱 예방 가이드라인1 직장 내 성희롱 예방을 위한 7가지 실천 방안 [최신 법률과 실행 매뉴얼] [종합법률정보] 직장 내 성희롱은 조직 문화의 치명적 약점을 드러내며, 피해자와 조직 모두에게 큰 손실을 초래합니다. 「남녀고용평등법」은 예방을 위한 구체적인 의무 사항을 명시하고 있으며, 이를 실천하기 위한 7가지 핵심 방안을 최신 법률 기준과 실행 가능한 방법으로 정리했습니다.◈ 실천하기 위한 7가지 핵심 방안1. 연 1회 이상 의무적 예방 교육 실시 ◆ 법적 근거 : 「남녀고용평등법」 제13조 ◆ 실행 방안 :교육 내용: 성희롱의 정의, 유형별 사례, 피해자 지원 절차, 신고 요령 등.방식: 온라인 강의 + 대면 워크숍 병행 (외부 전문가 초청 권장).효과: 2024년 고용노동부 조사에 따르면, 정기 교육 이수 기업의 신고 건수는 30% 감소. 2. 익명 신고 시스템 구축 및 홍보 ◆ 법적 근거 : 「남녀고용평등.. 2025. 12. 11. 이전 1 다음
