국가인권위원회 성희롱 상담전화 13312 실제 사례를 통해 본 성희롱의 유형과 대응법 [종합법률정보] 직장 내 성희롱은 다양한 형태로 나타나며, 피해자가 즉각적으로 대응하기 어려운 경우가 많습니다. 실제 사례를 통해 성희롱의 유형을 분석하고, 법적 대응 및 실생활에서 활용할 수 있는 구체적인 방법을 소개합니다.사례 1 : 회의 중 성적인 농담◆ 상황 : 팀장이 회의 중 여성 직원에게 "요즘 살 좀 찐 것 같아. 남자친구 생기려고?"라고 발언함. ◆ 유형 : 언어적 성희롱 (「남녀고용평등법」 제12조). ◆ 대응법 : 즉시 반응: "그런 말씀은 업무와 무관하며 불쾌감을 줍니다."라고 경고.증거 수집: 발언 내용을 메모하거나 동료 증인을 확보.신고: 인사팀 또는 노동부에 서면 신고.법적 조치: 모욕죄(형법 제311조) 또는 성희롱으로 민사소송 제기 가능.사례 2 : 회식 자리 신체 접촉◆ 상황 : 부장이 회.. 2025. 12. 12. 직장 내 성희롱 예방을 위한 7가지 실천 방안 [최신 법률과 실행 매뉴얼] [종합법률정보] 직장 내 성희롱은 조직 문화의 치명적 약점을 드러내며, 피해자와 조직 모두에게 큰 손실을 초래합니다. 「남녀고용평등법」은 예방을 위한 구체적인 의무 사항을 명시하고 있으며, 이를 실천하기 위한 7가지 핵심 방안을 최신 법률 기준과 실행 가능한 방법으로 정리했습니다.◈ 실천하기 위한 7가지 핵심 방안1. 연 1회 이상 의무적 예방 교육 실시 ◆ 법적 근거 : 「남녀고용평등법」 제13조 ◆ 실행 방안 :교육 내용: 성희롱의 정의, 유형별 사례, 피해자 지원 절차, 신고 요령 등.방식: 온라인 강의 + 대면 워크숍 병행 (외부 전문가 초청 권장).효과: 2024년 고용노동부 조사에 따르면, 정기 교육 이수 기업의 신고 건수는 30% 감소. 2. 익명 신고 시스템 구축 및 홍보 ◆ 법적 근거 : 「남녀고용평등.. 2025. 12. 11. 이전 1 다음
