상사 갑질2 직장 내 괴롭힘 인정 요건과 사례 분석: 인정받은 경우 vs. 인정받지 못한 경우 [종합법률정보] 직장 내 괴롭힘 인정 요건과 사례 분석: 인정받은 경우 vs. 인정받지 못한 경우근로기준법 기준으로 본 법적 판단 기준과 실제 사례 비교◈ 직장 내 괴롭힘의 법적 요건2021년 개정된 「근로기준법」 제76조의 2에 따라 직장 내 괴롭힘이 성립하려면 다음 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위성상사, 선배, 정규직, 특정 부서 소속 등 피해자보다 우월한 위치에 있어야 함.예시: "상사가 부하 직원에게 공개적으로 모욕을 주는 행위"는 우위성이 인정됨. 2. 업무상 적정 범위를 넘어선 행위업무 지시나 평가를 벗어난 부당한 요구여야 함.예시: "퇴근 후 SNS로 10번 이상 업무 지시"는 업무 범위를 초월한 행위로 인정됨.3. 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화피해자.. 2025. 12. 4. 직장 내 괴롭힘 요건과 처벌 사례 : 법적 대응 방법 완벽 정리 [종합법률정보] 직장 내 괴롭힘 요건과 처벌 사례: 법적 대응 방법 완벽 정리근로기준법 기준 요건부터 실제 판례까지, 피해자가 알아야 할 모든 것◈ 직장 내 괴롭힘의 법적 요건2021년 개정된 「근로기준법」 제8조의 2는 직장 내 괴롭힘을 명시적으로 금지하고 있습니다. 괴롭힘으로 인정되기 위한 3가지 요건은 다음과 같습니다.1. 사용자 또는 근로자 관계상사, 동료, 하청업체 직원 등 직장 내 모든 관계에서 발생한 행위.단, 고객이나 거래처 직원의 괴롭힘은 해당되지 않음.2. 업무 관계에서의 우위 이용직급, 연령, 성별, 학력 등을 이용해 상대방을 통제하려는 의도가 있어야 함.예시: "내가 너의 상사니까 내 말대로 해"라며 업무와 무관한 지시를 내리는 경우.3. 신체적·정신적 고통 유발 행위 ◆ 구체적 유형 :폭언, 욕설.. 2025. 12. 3. 이전 1 다음
