직장 내 괴롭힘 대응 방법 과 도움기관1 직장 내 괴롭힘 인정 요건과 사례 분석: 인정받은 경우 vs. 인정받지 못한 경우 [종합법률정보] 직장 내 괴롭힘 인정 요건과 사례 분석: 인정받은 경우 vs. 인정받지 못한 경우근로기준법 기준으로 본 법적 판단 기준과 실제 사례 비교◈ 직장 내 괴롭힘의 법적 요건2021년 개정된 「근로기준법」 제76조의 2에 따라 직장 내 괴롭힘이 성립하려면 다음 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위성상사, 선배, 정규직, 특정 부서 소속 등 피해자보다 우월한 위치에 있어야 함.예시: "상사가 부하 직원에게 공개적으로 모욕을 주는 행위"는 우위성이 인정됨. 2. 업무상 적정 범위를 넘어선 행위업무 지시나 평가를 벗어난 부당한 요구여야 함.예시: "퇴근 후 SNS로 10번 이상 업무 지시"는 업무 범위를 초월한 행위로 인정됨.3. 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화피해자.. 2025. 12. 4. 이전 1 다음
