직장 내 성희롱 예방 대응 매뉴얼1 성희롱 사건 발생 시 회사가 지켜야 할 절차 [종합법률정보] 직장 내 성희롱 사건이 발생하면 회사는 신속하고 공정하게 대응해야 합니다. 「남녀고용평등법」과 「근로기준법」에 따라 회사가 반드시 준수해야 할 절차와 피해자 보호 조치를 단계별로 정리했습니다.1. 신고 접수 단계◆ 법적 근거 : 「남녀고용평등법」 제14조 (신고자 보호 의무) ◆ 실행 방안 :익명 신고 시스템 운영: 사내 인트라넷 또는 외부 플랫폼(예: 레드휘슬)을 통해 신원 보호.24시간 내 접수 확인: 신고 접수 후 48시간 이내에 조사 개시 통보.비밀 유지: 신고자·피해자·가해자의 개인정보 유출 금지.2. 초기 조사 단계◆ 법적 근거 : 「근로기준법」 제76조의 2 (조사 의무) ◆ 실행 방안 :외부 전문가 참여: 노무사 또는 인권위원을 조사 위원회에 포함시켜 공정성 확보.증거 수집: CCTV, 문.. 2025. 12. 13. 이전 1 다음
