직장 내 성희롱·성추행의 법적 정의와 처벌 기준 : 최신 법률에 따른 상세 안내 [종합법률정보]
최근 직장 내 성희롱·성추행 사건이 사회적 이슈로 부각되며, 법적 대응과 예방의 중요성이 강조되고 있습니다. 이번 글에서는 2025년 현재 적용되는 법률 기준을 바탕으로 성희롱과 성추행의 정의, 처벌 기준, 피해자 대처 방안을 상세히 설명합니다.◈ 성희롱과 성추행의 법적 정의◆ 성희롱 ◇ 정의 :「남녀고용평등법」 제12조에 따라, "직장 내 지위를 이용하거나 업무 관련성이 있는 상황에서, 피해자가 원하지 않는 성적 언동으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 이를 거부할 경우 고용상 불이익을 주는 행위"를 의미합니다.◇ 유형 :육체적 성희롱: 신체 접촉, 포옹, 만지기 등.언어적 성희롱: 성적인 농담, 외모 평가, 음란한 전화·문자.시각적 성희롱: 음란물 노출, 신체 부위 촬영·유포. ◆ 성추행성..
2025. 12. 8.
