실제 사례를 통해 본 성희롱의 유형과 대응법 [종합법률정보]

 

직장 내 성희롱은 다양한 형태로 나타나며, 피해자가 즉각적으로 대응하기 어려운 경우가 많습니다.

실제 사례를 통해 성희롱의 유형을 분석하고,

법적 대응 및 실생활에서 활용할 수 있는 구체적인 방법을 소개합니다.

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사례 1 : 회의 중 성적인 농담

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◆ 상황 : 

• 팀장이 회의 중 여성 직원에게 "요즘 살 좀 찐 것 같아. 남자친구 생기려고?"라고 발언함.

◆ 유형 : 언어적 성희롱 (「남녀고용평등법」 제12조).

 

◆ 대응법 : 

• 즉시 반응: "그런 말씀은 업무와 무관하며 불쾌감을 줍니다."라고 경고.
• 증거 수집: 발언 내용을 메모하거나 동료 증인을 확보.
• 신고: 인사팀 또는 노동부에 서면 신고.
• 법적 조치: 모욕죄(형법 제311조) 또는 성희롱으로 민사소송 제기 가능.

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사례 2 : 회식 자리 신체 접촉

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◆ 상황 : 

• 부장이 회식에서 여직원 허리를 잡고 "너무 말랐네"라며 만짐.

◆ 유형 : 육체적 성희롱 (「형법」 제298조 강제추행죄).

 

◆ 대응법 : 

• 즉각적 거절: "손 떼 주세요. 불편합니다."라고 명확히 말함.
• 증거 확보: 주변 CCTV 영상 요청 또는 목격자 진술 확보.
• 형사고소: 경찰에 고소장 제출 (피해자 진술만으로 수사 가능).
• 회사 조치: 유급 휴가 요청 또는 부서 이동 신청.

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사례 3 : SNS로 음란한 메시지 전송

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◆ 상황 : 

• 동료가 카카오톡으로 "오늘 밤 만나자"는 메시지와 함께 음란 사진을 보냄.

◆ 유형 : 디지털 성희롱 (「성폭력방지법」 제17조).

 

◆ 대응법 : 

• 대화 차단: 메시지 수신 거부 설정.
• 증거 보존: 스크린샷 저장 및 통신기록 보관.
• 신고 경로:
• 사이버수사대(국번 없이 182) 또는 인권위에 진정.
• 회사에 신고해 가해자에 대한 징계 요구.

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사례 4 : 승진을 빌미로 한 성관계 요구

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◆ 상황 : 

• 상사가 "승진시켜줄게"라며 성관계를 강요함.

◆ 유형 : 업무상 위력에 의한 성희롱 (「형법」 제303조).

◆ 대응법 : 

• 녹음 증거: 상사의 협박적 발언을 녹음.
• 노동부 신고: 고용노동부 직장 내 성희롱 신고센터(☎ 1350).
• 형사고소: 강제추행죄로 고소 (위력에 의한 범죄는 가중처벌됨).

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사례 5 : 외모 평가와 지속적 괴롭힘

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◆ 상황 : 

• 남성 직원이 여성 동료에게 "화장 안 하니까 못생겼다"며 매일 놀림.

◆ 유형 : 정기적 괴롭힘 (「근로기준법」 제8조).

◆ 대응법 : 

• 경고 편지: "반복적 괴롭힘은 성희롱입니다. 중단하라"는 내용증명 발송.
• 노동조합 도움: 조합을 통해 집단적 항의.
• 정신적 피해 보상: 민사소송으로 위자료 청구.

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법적 대응 시 주의 사항

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1. 증거 확보가 최우선: 문자, 이메일, CCTV, 목격자 진술을 반드시 보관.
2. 신고 시기: 사건 발생 후 3개월 이내에 신고해야 증거 효력이 큼.
3. 2차 피해 방지: 회사나 가해자로부터 보복당하지 않도록 피해자 보호 조치를 요구.

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맺음말

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성희롱은 참는 것이 해결책이 아닙니다.

위 사례들은 모두 실제로 빈번히 발생하는 상황이지만, 법적·제도적 지원을 통해 충분히 대응할 수 있습니다.

피해자는 혼자서 고민하지 말고, 

노동부·인권위·변호사와 협력해 권리를 지키시기 바랍니다.

 

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