직장 내 성희롱·성추행 인정 요건과 사례 분석 : 법적 기준과 현실적 대응법 [종합법률정보]

 

피해자의 권리 보호와 가해자 처벌을 위한 핵심 포인트

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◈ 직장 내 성희롱 vs 성추행 : 법적 정의와 차이점

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◆ 성희롱 :

• 「남녀고용평등법」에 따라 직장 내 지위 또는 업무 관련성을 이용해 성적 언동으로 피해자에게 굴욕감·혐오감을 주거나 고용상 불이익을 주는 행위.
• 예 : 외모 평가, 음란한 농담, 신체 접촉 시도 등.

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◆ 성추행 :

• 성희롱 중 신체적 접촉이나 폭행·협박이 동반된 경우로, 형사처벌 대상이 됨.
• 예 : 어깨동무, 허리 두드리기, 강제로 키스하려는 행위 등.

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◈ 성희롱·성추행 인정 요건

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법적으로 인정받기 위해 반드시 충족되어야 하는 4가지 핵심 요건:

 

1. 직장 내 지위 또는 업무 관련성

• 상사·동료가 업무 중 또는 회식 자리에서 발생한 행위.
• 예시: 팀장이 회의에서 부하 직원에게 성적인 발언.

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2. 피해자의 명시적 또는 묵시적 거부 불인정

• 피해자가 즉시 반발하지 못했어도 환경상 거부하기 어려웠다면 인정됨.
• 예시: 상사의 권위에 눌려 웃으며 넘겼으나 이후 정신적 고통 호소.

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3. 성적 언동 또는 신체 접촉

• 언어적·시각적·육체적 행위 모두 포함.
• 예시: SNS로 음란물 전송, 신체 부위 촬영.

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4. 피해자에게 성적 굴욕감 또는 고용상 불이익

• 정신적 고통이나 업무 배제, 승진 누락 등 결과 발생.

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◈ 인정받은 사례

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◆ 사례 1 : 상사의 지속적 성희롱

• 내용: 부장이 여성 직원에게 "살 좀 빼라"는 언어적 희롱을 반복하고, 어깨를 만지며 "남자친구 생기려고?"라고 발언.
• 결과: 피해자가 인사팀에 신고 → 회사는 가해자에게 정직 3개월 처분.
• 핵심: 지위 남용 + 언어적 희롱 + 고용상 불이익(스트레스로 인한 병가 사용).

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◆ 사례 2 : 회식 자리 성추행

• 내용: 상사가 회식에서 여직원의 허리를 잡고 "너무 말랐다"며 신체 접촉.
• 결과: CCTV 증거 확보 후 경찰에 고소 → 가해자 강제추행죄로 벌금 500만 원 선고.
• 핵심: 신체 접촉 + 명시적 거부 의사 표현.

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◈ 인정받지 못한 사례

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◆ 사례 1 : 업무 관련성 부족

• 내용: 동료가 사적 모임에서 "너 정말 섹시해"라고 발언.
• 결과: 업무와 무관한 사적 공간에서 발생해 성희롱 불인정.

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◆ 사례 2 : 피해자의 명시적 동의

• 내용: 상사가 "이거 입어봐"라며 유니폼을 건넸으나, 직원이 "괜찮을까요?"라고 묻고 착용.
• 결과: 피해자의 동의가 있었다고 판단되어 처벌 불가.

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◈ 피해자가 대응할 때 유의할 점

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1. 증거 수집이 최우선

• 문자, 이메일, CCTV 영상, 목격자 진술을 반드시 보관.

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2. 신고 시기

• 사건 발생 후 3개월 이내에 신고해야 증거 효력이 큼.

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3. 외부 지원 활용

• 고용노동부 직장 내 성희롱 신고센터(☎ 1350)나 한국성폭력상담소(☎ 02-3156-5400)에서 법률 자문받기.

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4. 2차 피해 방지

• 회사에 유급 휴가나 부서 이동을 요청해 심리적 부담 줄이기.

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◈ 맺음말

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직장 내 성희롱·성추행은 피해자의 관점과 구체적 증거가 가장 중요합니다.

법적 요건을 충족하지 못해 인정받지 못하는 경우도 있으므로, 초기 단계부터 체계적으로 대응해야 합니다.

조직은 예방 교육과 피해자 보호 시스템을 강화해 이러한 문제가 반복되지 않도록 노력해야 할 것입니다.

 

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